Sinds 1 juli 2015 geldt de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Goedkoper, eenvoudiger en sneller, dat was het devies. Arbeidsrechtjuristen hadden daar al hun bedenkingen bij. De vraag is nu: heeft die wet zijn doel bereikt? Minister Asscher is heel tevreden. Hij is van mening,… Read More »Vrijspraak: Het nieuwe ontslagrecht: sneller, goedkoper, eenvoudiger?
Bij het uitgaan is een vrouw op de dansvloer met haar rechtervoet in een stuk glas gestapt, met voetletsel als gevolg (waaronder traumatische dystrofie). Zij stelt de discotheek hiervoor aansprakelijk. Dit oordeelde de rechtbank: Door drankjes in glazen en/of flesjes te verstrekken, zonder duidelijk voor… Read More »Letsel door glas op dansvloer
De rechtbank komt met een proef voor laagdrempelige rechtspraak: de Spreekuurrechter. Voor een paar tientjes kunt u voor een “goed gesprek” naar de rechter. Kennis van de wet is niet nodig en een advocaat is niet zonder meer welkom. De rechter zorgt er voor dat… Read More »Vrijspraak: De Spreekuurrechter
Heeft u ‘m gezien, de abriposter van Radio 538? Met daarop een schaars geklede vrouw, met haar benen wijd. Zij zit op een bank voor een ventilator, met een kat voor haar… juist, ja. U heeft een beeld. Een klager uit Kampen heeft zich gewend… Read More »Vrijspraak: Radio 538 teruggefloten
Vrouw valt op stoep doordat zij is gestruikeld over een of meer stroomkabels. Deze kabels, eigendom van marktkraamhouders, liepen van een elektriciteitskast, eigendom van de Gemeente, aan de gevelzijde van de stoep naar de marktkramen aan de andere zijde van die stoep. Als gevolg van… Read More »Val over stroomkabels weekmarkt
Werkgever exploiteert een autoverhuurbedrijf. Werknemer is verantwoordelijk voor het halen en brengen, alsmede het schoonmaken van huurauto’s. Tijdens het schoonmaken van een bestelbus – die half stond geparkeerd op de stoep en half op de weg – is werknemer achterwaarts uit de bestelbus gestapt. Daarbij… Read More »Struikelen over stofzuigerslang: werkgever aansprakelijk?
Onder de WWZ is de hoofdregel: einde dienstverband houdt een recht van de werknemer op de transitievergoeding in. Uitzonderingen uiteraard daargelaten. Maar wat als er sprake is van twee jaar ziekte en een werkgever gaat niet over tot het beëindigen van het dienstverband? Kan de… Read More »Ontbinding na 2 jaar ziekte: recht op een vergoeding?
Werknemer is op 18 augustus 2008 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst getreden van werkgever. De arbeidsovereenkomst is tweemaal verlengd. Op 18 februari 2011 hebben partijen een vierde arbeidsovereenkomst gesloten, nu voor onbepaalde tijd. Met deze overeenkomst wordt tegelijkertijd een vaststellingsovereenkomst… Read More »Arbeidsovereenkomst (on)bepaalde tijd
Is woon-werkverkeer arbeidstijd of privétijd? Het Hof van Justitie EU heeft zich over deze vraag gebogen. Wat was er aan de hand? Tot 2011 had werkgever, die beveiligingssystemen installeert en onderhoudt in het merendeel van Spanje, regionale kantoren van waaruit haar werknemers zich naar de… Read More »Woon-werkverkeer: arbeidstijd of privétijd?
Onder het nieuwe arbeidsrecht zijn er (onder meer) twee belangrijke wijzigingen in ons ontslagrecht, waar vooral werkgevers rekening mee moeten houden. Voor bepaalde ontslaggronden moet men voor het aanvragen van een vergunning naar het UWV en voor andere gronden moet een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter… Read More »De ontbinding onder de WWZ