Vroeger werkten mensen vaak hun hele leven bij dezelfde werkgever. Nu willen we meer afwisseling, veranderen we sneller van baan en hebben we vaker te maken met tijdelijke arbeidscontracten. Daarnaast willen werkgevers hun werknemers bij pieken en dalen flexibeler kunnen inzetten. Met de nieuwe regelgeving… Read More »Nieuwe regels Wet Werk en Zekerheid
Bij supermarkt krijgen klanten bij afwijkingen tussen schapprijs en kassaprijs het betreffende artikel maximaal één keer gratis mee. Supermarktmedewerkster maakt hiervan gebruik en de volgende dag weer. Rechtvaardigt haar gedrag ontslag op staande voet? Neen. Weliswaar gedraagt zij zich niet zoals een ‘goed werkneemster’ betaamt,… Read More »Ontslag supermarktmedewerkster
Onbrave leerling wordt stevig door leraar vastgepakt en stribbelt tegen. Blauwe plekken ontstaan. Rechtvaardigt gedrag leraar ontslag op staande voet? Neen. Geen sprake van buitensporig geweld. Het zou anders zijn als leerling geen weerstand had geboden en er toch blauwe plekken zichtbaar zouden zijn. Buitensporig… Read More »Onbrave leerling
Kan arbeidsovereenkomst zieke werknemer worden ontbonden op grond van bedrijfseconomische omstandigheden? Ja, maar niet als bedrijfseconomische reden blijkt te zijn gelegen in omstandigheid dat werkgever kosten van arbeidsongeschiktheid niet heeft verzekerd en deze kosten zwaar drukken. Reflexwerking opzegverbod Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van… Read More »Zieke werknemer versus bedrijfseconomische omstandigheden
Maakt rechtsvermoeden ex art. 7:610b BW de oproepovereenkomst feitelijk onmogelijk? Neen. Werkgever kan werknemer nog steeds oproepen voor arbeid, maar dient dat te doen voor een bepaald gemiddeld aantal uren per periode of anders het loon door te betalen. Opvolgende oproepcontracten Partijen sluiten achtereenvolgens oproepcontracten,… Read More »Oproepovereenkomst: hoe zit het ook alweer?
Is werkgever aansprakelijk voor schade van werkneemster die uitglijdt over gemorste koffie op trap? Neen. Tussen morsen en schoonmaken is altijd een paar minuten gelegen. Van ervaren werkneemster mag worden verwacht dat zij beter oplet. Uitglijden Werkneemster van verpleegtehuis glijdt uit over gemorste koffie op… Read More »Werkgever aansprakelijk voor valpartij werknemer?
Kan arbeidsovereenkomst van dominante werknemer met ontwijkingsgedrag zonder meer worden ontbonden? Neen. Niet als werknemer ontkent en werkgever geen concrete voorbeelden geeft en geen details verstrekt. Dominant Werkneemster schreeuwt veel, heeft woede-uitbarstingen, is frequent ziek, praat in zichzelf, is dominant aanwezig en intimiderend jegens collega’s.… Read More »Ontbinding arbeidsovereenkomst dominante werknemer mogelijk?
Mag verzekeraar overgaan tot geheime observatie, indien vermoeden rijst dat ernstige lichamelijke klachten door verzekerde worden overdreven? Ja. Gezien aard van fraude heeft vragen om medewerking aan verzekerde geen zin. Andere vorm van controle dan geheime observatie laat zich lastig indenken. Fraude? Als gevolg van… Read More »Geheime observatie verzekeraar gerechtvaardigd?
Rechtvaardigt bezit van harddrugs ontslag op staande voet van magazijnmedewerker ? Neen. Ontslag op staande voet gaat te ver. Desalniettemin ontbinding zonder vergoeding wegens onherstelbare vertrouwensbreuk. Speed Magazijnmedewerker van Action wordt op staande voet ontslagen, omdat uit een test bleek dat hij speed (harddrug) in… Read More »Rechtvaardigt bezit harddrugs ontslag op staande voet?
Is bitcoin geld in de zin van Afdeling 6.1.11 BW? Nee. Euro is bij uitsluiting van alle andere geldmiddelen wettig betaalmiddel en bitcoin is slechts ruilmiddel. Schadevergoeding? Eiser vordert onder meer veroordeling tot betaling van € 14.168 aan hoofdsom vanwege niet-nakoming van de overeenkomst tot… Read More »Bitcoin wettig betaalmiddel?