Meteen naar de inhoud

Stagiair steekt specialist arbeidsrecht de loef af

Een advocatenkantoor en een aankomend stagiaire sluiten een arbeidsovereenkomst. Er wordt door het kantoor, in verband met de verplichte stagiaire opleiding, (in concept) een arbeidsovereenkomst voor maximaal vier jaar opgesteld en zonder tussentijdse opzegmogelijkheid. Er wordt voor de opleidingskosten die het kantoor moet maken (meer dan € 8.000,00), een regeling opgenomen tot terugbetaling, indien er binnen een bepaalde periode wordt beëindigd.

In de advocatuur moet de Raad van Toezicht van de Orde van Advocaten de arbeidsovereenkomst goedkeuren. Deze overeenkomst werd niet goedgekeurd, omdat een aantal bepalingen in strijd bleken met de geldende regels van de Orde. Om de stagiaire snel te kunnen beëdigen wordt een tweede arbeidsovereenkomst opgesteld waarin aan de bezwaren van de Raad tegemoet wordt gekomen; het studiekostenbeding verdwijnt, maar ook de mogelijkheid van tussentijdse opzegging. Er komt nog wel een “sideletter” waarin gezegd wordt dat partijen zich aan de eerste overeenkomst houden.

U raadt het al; de stagiaire zegt op voordat de maximale duur van de overeenkomst is “gehaald”. Het kantoor stemt eerst in met die opzegging, maar komt daarvan terug op het moment dat duidelijk wordt dat de stagiaire van mening is dat zij de studiekosten niet terug hoeft te betalen.

De rechtbank
Het standpunt van het kantoor dat de stagiaire in strijd had gehandeld met de eisen van goed werknemer schap wordt door de rechtbank ook niet onderschreven (het is eerder nog andersom). De stagiaire is ook niet gebonden aan de terugbetalingsregeling uit de arbeidsovereenkomst die niet door de Orde was goed gekeurd. Aan de sideletter kan het kantoor ook geen rechten ontlenen.

Conclusie
In feite was het standpunt van het kantoor: geen terugbetalingsregeling, dan ook geen overeenstemming over die tweede overeenkomst (en dus geen mogelijkheid van tussentijdse opzegging). Maar dat gaat volgens de rechtbank dus niet op en de stagiaire (personen- en familierecht !) wint het op alle punten van de specialist arbeidsrecht.

 

Klik voor meer interessante artikelen op: Archief