Meteen naar de inhoud

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015

Dit zijn de belangrijkste veranderingen waarmee u vanaf 1 juli 2015 te maken krijgt:

 

Vaste baan na 2 jaar tijdelijke contracten

Werkt u minimaal 2 jaar via tijdelijke contracten voor dezelfde werkgever? Dan heeft u vanaf 1 juli 2015 recht op een vaste baan. Tussen uw tijdelijke contracten mag maximaal 6 maanden tijd zitten. In de zogeheten ketenbepalingen staat wanneer uw tijdelijke contract verandert in een vast contract.

 

Transitievergoeding bij ontslag

Werkt u 2 jaar of langer bij een bedrijf? Dan heeft u vanaf 1 juli 2015 recht op een vergoeding als u wordt ontslagen. U krijgt maximaal € 75.000, of 1 jaarsalaris als dit hoger is dan € 75.000. Deze transitievergoeding moet de overgang naar ander werk vergemakkelijken. De regeling geldt ook als na 2 jaar uw tijdelijke contract niet wordt verlengd.

Ontslag via UWV of rechter

Moet u als werkgever personeel ontslaan? Per 1 juli 2015 gelden nieuwe ontslagregels. Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet u dit regelen via het UWV. Zijn er andere redenen? Dan loopt de route via de kantonrechter.

 

Beëindiging via vaststellingsovereenkomst

Bij een vaststellingsovereenkomst krijgt u als werknemer een bedenktermijn van 2 weken na ondertekening.

 

Scholingsverplichting

Er komt een scholingsverplichting waarbij de werkgever de werknemer opleidingen of cursussen moet laten volgen die nodig zijn voor de uitoefening van de functie.

 

Heeft u vragen omtrent de veranderingen in het arbeidsrecht? Neemt u dan contact op met onze arbeidsrechtspecialist.

 

Bron: rijksoverheid.nl